【边缘物语】(35-37)(父女)(5/9)

是组织管控、节点考核等大词,在台上念得欢。

平时素喜大放厥词、傲受各方侧目,这回挨了现世报,主管装配条线的生产总监先发了难,问他今年上游环节拖延导致下游部门被扣罚的个案有多少?管控与考核的对应方案是?

这是一个老大难问题。

方英平记得管理软件统计报表里有,王初有一版汇报稿表格数据、图文并茂分析了这个问题,他在台上看向王初。

王初把u盘拿上去,但面对页面上一个圆饼图、标着英文缩写的塑机图,方英平讲不了,这一版被他毙了后,王初把演讲备注也删了……

总助说:“这ppt漂亮,你做的?从拉一遍。”

那确实是个教科书、发布会级的ppt文档,文字简单扼要,辅以数据、表格、从营销广告动画上分帧来的解说图。

那天,那个稳健又意气风发的王初同学似回来了,他以一台公司现行工期最长的大塑机为例,脱稿讲解工序节点、上下游咬合及一整套全流程管控、考核方案……

老老板和二代老板、力总接耳,不是不明白方英平不适合,一直寻猎专业出身的运管,但适配的多向往更能发挥全流程管控职能的大平台……

几个高管对这个没一句空话纯围绕业务展开的方案基本首肯。分厂质检副总监突然喊了句:不会真是王初学长吧?不对啊,oa上新员工介绍学历本科?我高分子材料2班宋振。

宋振研一时王初研叁。

王初抬起手食指放到唇上作嘘状。

学弟已是负责部门全面工作的副总监,他作为主管在为经理补位箍煲,挺想当场挖个的。

尾牙前,力总找王初作阶段恳谈,明年公司组织架构变革,运营部归总经室直管,他向总助汇报工作,开年拿出方案细则……

“你也可以说说你有什么要求?比如团队员配备……”力总绽出亲和职业笑容。

“工资,职位。”他淡淡的说。

——————

虽然王芊负气说,除夕那天,王初还是买了几个溏心大鲍鱼、半斤大虾,煮在汤面里,捞起来迭在大腿、煎蛋边。

王芊努着嘴看着。

他夹起溏心大鲍鱼,咬了一,吻向她,舌把鲍鱼推向她嘴里,额抵着她的额,“乖,别闹!”

她心里憋屈、郁懑翻滚,?心结、纠结、欲求不满,都是闹?

你希望我乖一点?再乖一点,是

本章未完,点击下一页继续阅读。