新参者(03)(2/5)

一直有成长,但毕竟发展到一个阶段后,会面临停滞,刚好又遇到不景气,所以业绩下滑,董事会不满意营收,所以公司开始换主管,换主管还是没法解决,所以开始裁员,劣币逐良币,造成恶循环,好的才一直走,留下的也不是不好,纯粹就是听话跟薪水低。

我回答是组织可以扁平化,但是员必须经过筛选,而不是只因为薪水高就砍,而是要留下可用之兵,且砍掉的事成本,不能完全省下来,必须有些是回馈给留下来的

甚至可以考虑用技术股留

这样把组织的菁英尽可能留下来,一旦又开始景气好转或是公司转型成功时,才不会又出现力断层的窘境。

最后一个阶段是聊一些七八糟的问题,例如我是怎幺上来的?我怎样找到办公室的。

甚至给我一张纸,要我画出如果未来这个面试空间要装潢,会怎样设计空间。

问我都做什幺运动?(靠北!最近最常做的就是跟打炮跟跑步,我手臂的二肌三肌都是抱做火车便当体位变硬的。

)问我喜欢什幺音乐?(最近喜欢听不同叫声,高声。

跟用金手指,排列组合差◣最∵新?网╮址◤百▽喥⊿弟╙—v板?╒zhu▼综△合?社?区╜小跟菊花,四种组合的声音也是不同的。

)问我最近有去那里旅游?有看过什幺电影?看过什幺展览?最后问的问题更怪,不过还好前阵子遇过几个子,像是小芸跟良咩。

加上小八,,大学妹……等等。

问我最近流的观察,消费主义的观察,听起来就是杂志写过的[力].最后也没问我希望的待遇之类的,反正等通知录取后再谈也不迟。

令我傻眼的是欧吉桑的结论竟然是中午用餐到了,他要去吃饭,[面试就这样了,有结果通知你。

]然后竟然比我先离开房间,一溜烟就不见影。

我李咧!我跟着停工用餐的工下楼,走到附近的咖啡厅,吃轻食。

一杯咖啡,一个贝果。

[好巧啊~你怎会在这?]我坐在咖啡厅很里面的小圆桌,靠着柱子跟墙壁的角落。

一个生端着圆盘跟我打招呼。

是上周面试那家公司的助理,靠在楼梯抽菸那位生。

[我可以跟你一起坐吗?]她已经把圆盘放在圆桌上,屁股挤进来两沙发椅。

[一起做?做?做

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