第6章敲门砖（6）（1/3）

每个都有每个的难处，这个世界没有什么公平不公平的，今天崔英本来想很公平公正的对应这次招聘，但是没有办法，欧阳胜利的电话打过来，她不得不做出一些让步，对于她这个事课长来说，其实说句实话，招谁不是招呢？只要用部门不说什么，她也乐于买这个面子给欧阳。 获取

做事总务这样的工作，不得不说在很多时候得给现场管理职面子，特别是欧阳胜利这个。

对于他这个崔英算是有过深入了解的，她的前任就是因为欧阳胜利的间接影响而走的。

崔英的前任是一个非常强势的，作为事课长他雷厉风行，令行禁止，但最后呢？那怕他的前任的职位爬的很高了，但最后让生产部门找到一个机会，在有默许或者说暗自推动下，整个部门罢工了，而这个事最后的结果呢？

结果就是公司和员工方妥协，而崔英的前任也被公司直接炒掉了，不管她的前任是一个多么优秀的也好，为了公司做出多少贡献也好，在得罪了大多数的况下，公司不得不做出开除他的决定。

虽然公司事后对于那些暗自推动的员也进行了摸底调查，做到今后防范未然，但还是不可能因为莫须有的罪名把一些领导干部也炒了吧？

万博汽车部件有限公司是一个很大的跨国企业，虽然谈不上世界五百强，但也差不了多远了，这样的企业的老总一般都是本总部直接派遣过来的，不但总经理是派遣过来的，连所有的课长以上管理职位都是本总公司派遣过来的，也就是说他们都是打工的，作为一个打工的，谁不想爬的更加高呢？但怎么样才能爬的更加高呢？其实对于他们这些海外赴任员的要求也不高，只要保证公司在正常的很有秩的发展下去，在自己的任期内什么事都没有发生就可以了。对于他们这些来说无过便是功劳，所以哪怕他们调查出来了，是那些在背后默默的支持和推动这些员工罢工，他们也当做不知道，相反，在这些还没有做出更加让难以接受的事之前，他们反而还在安抚这些，还在给予他们一些或名或利上的一些关照。

没有办法，只要没有冲破他们这些本的底线，说句实话，他们谁也不愿意自己去惹事，等他们做满了任期，自然回国加薪升职，至于他们遗留下的问题，关那么多做什么呢？

作为那些归任员其实在大心眼里面他们巴不得他们走了之后这个公司出大事，因为这样才能更加显示出他们的能力。

鉴于他们这些的想法，