【情欲两极】（71）（26/33）

究室当主任，你觉得这样的安排有没有问题？

沈惜没有回答，对这两他都不熟，只是刚看过一遍事档案而已，不可能

马上说出道道来，裴语微在这件事上明显已经考虑得很成熟，他匆匆提出的些许

意见，不可能给她任何实质上的帮助。

你觉得有什么问题？沈惜明白裴语微不是在求教，而是想向他求证自己

的想法有没有道理，那就索先听听她的意见。

我看了他们两个这两年在原先的岗位上的业绩、荣誉、考评......裴语微

把笔记本电脑转过来对着沈惜，上面开了一堆文档，茶几上也放着另外几叠纸质

文件。

他们两个的学历 不同，经历也有差异，但都是多面手，基本上从生产到质

保，从市场到行政都不算陌生，朱勉的基层经验更丰富，年轻时连物料管理都干

过。朱勉是个特别踏实的，从进我们集团开始，一直在那家建材企业，已经二

十多年了。区智杰的评价，基本上是这个特别聪明，而且很有主见，作风很强

硬，就算是副手，也经常会提出和主管 不同的意见，从来不怕际上的摩擦。

听上去，是两个能干的。

是，我对他们两个都没有任何意见，可是，我总觉得，这次的岗位调整，

把他们放的位置似乎不太对。

哦？沈惜又低下，开始第二遍浏览手中的事资料，顺便思考裴语微

为什么会有这样的顾虑。

我是这样想的，在生产企业做事，最重要的是经验和态度，而在战略创新

部门，更看重的是冲劲、胆量和思维。所以，这两个的位置是不是摆反了？

裴语微说出自己的想法，却不怎么有底气。

沈惜默然不语。

而且，这个区智杰在工作作风上是受过一些批评的，最常见的一种意见就

是『刚愎』。那家建材企业本身效益很好，整个管理流程非常合理，干部层磨合

得也好。有时候，聪明会特别喜欢用调整现状来展示自己和前任的 不同，以此

凸显自己的聪明，如果区智杰把聪明用在改变前任形成的很多规范和惯例上，恐

怕反而会破坏原先的稳定。而朱勉嘛......说实话，他毕竟只是中专毕业，