帝国的规则（2）（2/3）

下同)。

第六条：员工应严格按要求出勤。

第七条：本公司每工作时间订为14小时，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每总工作时间不得超过18小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条：每下班后及假，员工应在员工宿舍或接待区随时待命呢；应男上级召唤，超过1小时未能响应的，按旷工论处；全制员工在非工作时间也应无条件服从公司安排。

第九条：员工请假，应照下列规定办理

(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过36小时，能够未请事假及异常休假抵充逾期仍未痊愈的小时数，即予停薪留职，但以72小时为限。

(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过24小时，能够异常休假抵充。

(三)婚假──本结婚，的身依附者(即主)若因此发生变动，则婚假的具体办理办法由公司与主商议决定；未发生变动的，婚假7天。

(四)丧假──有主(本公司除外)的员工，在主死亡时，休丧假，丧假的具体办理办法由主的遗嘱决定；遗嘱中未涉及此项内容或遗嘱被帝国法院认定为无效的，由公司与新主商议决定。

(五)产假──员工分娩，分娩当可请产假2小时，超过2小时的部分按旷工论处。

(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要景决定。

第十条：请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多延长48小时，延长病假后，该将会被免去一切职位并需无条件服从公司对其的职务调整安排，同时扣除自入职以来的所有奖金和奖励积分。事假逾期系因异常或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多额外延长6小时，逾期按逃罪论处。

第十一条：请假期内之薪水，依下列规定支给。

(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水减少95&#37.

(二)请公假者薪水减少50&#37.

(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保