春的故事 第三部（64）（5/13）

怎么样，我还害怕这样一个小姑娘？就她一个初出茅庐的小丫能翻出什么花来？

吃完饭，我和亓挥手告别。她下午要去工行有个智慧消防网点的流会。省工行安保部的范总是小劢总的亲密合作伙伴，就把这层客户关系介绍给了亓老师，亓老师现在得叫亓总了。工行全省有近2000个网点，希望建一个全省的智慧消防平台，这对亓来说是一个非常大的项目，需要倍加重视。智慧消防除了安防部门用于消防监控管理之外，还有一个重要的应用就是，工行正在推行中小企业的普惠金融服务（五大行都有这个任务，这是政治任务，为了挽救中小企业，拉动就业。），将中小企业的水电气的使用况通过物联网技术实时反馈到全省统一的云平台，即可对已经发放贷款的中小企业的运营况进行实时监控，再对接上国家电网的企业用电数据，将大数据应用在提防企业信贷风险上，以降低银行的坏账率。想象工行作为宇宙第一大行，有多少个中小企业贷款客户，那亓总的生意就有可能拓展多大，这简直就是一片新的蓝海啊！至于项目推进过程中有什么困难，我或者小劢总肯定会出手帮忙的，只不过现在还不需要。

回到办公室，我赶紧休息一会儿。年底了各种总结会特别多，尤其是作为公立医院，工作总结、工作汇报、职工年度评优、党建纪检工作总结、党风廉政建设、下一年度工作安排、上级检查等等，这些工作都需要一件一件的安排，会议是一个接着一个，搞得我焦烂额。原来觉得坐在院长的位置上很风光，在院里说一不二，大事小事你说了算，可当你需要把所有的员工吃喝拉撒、医院里的各种毛蒜皮的事都开始管起来时，你就会觉得筋疲力尽身心瘁。还好咱们医院不缺钱，这两年改革进步很大，职工待遇提升不少，大家倒不至于因为发不上工资奖金而和你喋喋不休，但很多确实钱都解决不了的事，让你疼让你烦。例如，在职员工的待遇提升了，福利提升了，退休员工怎么办？退休员工的退休待遇是国家统筹养老保险，按理医院不应该管，可是那些退休的老同事、老专家看着他自己的徒弟甚至徒孙待遇见涨，而医院实施的企业年金才刚刚开始不久，对于他们的退休待遇的提升是杯水车薪，如何抚平这些老专家呢？直接提升待遇违反国家政策，又会引起普通退休职工的异议。

最后，经过医院多次讨论研究，决定对68周岁以内的专家，经体检健康的，返聘开设专家门诊，门诊诊金的80%直接发放奖金；对于超过68岁以上不到75岁的专家，如健康许可本愿意，可作为