春的故事 第三部（42）（5/16）

冬终于回微信了。

我赶紧发了个笑脸回了个ok.秋老公的事在微信里说不太清还是当面

沟通的好。

午饭前和马院长讨论了医院近期的工作估计马院长也知道了淮州市那边

传来的消息这种省市干部调动是有比较複杂的流程。

如果年底调动很多手续

都是要提前办理的尤其是马院长这次跨区使用是晋升还要进行必要的公示

提前办理手续当然就会有知透露出一点消息。

消息一旦透露出来相关利益

方一定会提前报道甚至选择站队。

相信这几天马院长办公室或家里也一定是门庭

若市车水马龙马院长当然也是逢喜事爽。

既然马上就要升任了马院长没有理由对他一手刀其实哪怕算是他亲在

参与的省儿医的改革不表示彻彻尾的满意：医改逐步推进门诊量稳步提升

医院业绩大幅度改善患者的满意度也在逐步提高。

而医生待遇显着提升必然

有效缓解医患矛盾。

医院总体业绩提升必然为护士以及管控员的待遇提升奠

定了基础。

说白了只有医务工作者的待遇得到显着提升才能够逐步提高他们

的职业荣誉感、归属感、成就感他们也就能更加珍惜这个岗位珍惜他们的病

。

一个不关係医生的医院从来就别指望医生去关心他们的病。

拿着低于常

或很多行业的薪水要求那些学完七年甚至十年的医学硕士或博士何以堪还

要求他们具备崇高的职业道德？

赵琴他们整个改革团队跟踪了最近一段时间统计的”患者满意度以及医务处

接到的患者投诉”数据分析整个省儿医医患矛盾投诉率显着下降回访满意度

也在稳步提升。

这两点尤其让马院长觉得高兴。

对一个从政者固然从上位者的

角度来说：说你行你就行不行也行！说你不行你就不行行也不行！这就是为

什么哪怕再小的芝麻官他都要对他的上级负责、而对他服务的老百姓漠视的真正

原因。

但对于马院长来说如今晋升已是板上钉钉的事相对来说也还是更加在

意老百姓的碑。